• den Erwerb der deutschen Sprache
• das Durchlaufen des Anerkennungsverfahrens
• die Suche nach einem passenden Bildungsträger und Arbeitgeber
• die Sicherung der Finanzierung
• die Klärung von Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis
• sowie die Organisation einer Unterkunft

Jeder dieser Schritte erforderte Geduld, Durchhaltevermögen und gezielte Unterstützung. Es zeigt sich, dass es sich auszahlt, wenn Projekte – insbesondere durch das Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz – von der Politik langfristig gedacht und gut aufeinander abgestimmt sind. Sevcans Geschichte verdeutlicht eindrucksvoll, dass selbst hochqualifizierte Fachkräfte ohne entsprechende Rahmenbedingungen nur schwer Zugang zum Arbeitsmarkt finden. Sprachkompetenz, Ausdauer und engagierte Arbeitgeber sind entscheidend – doch vor allem braucht es ein funktionierendes Netzwerk, das alle Beteiligten zusammenbringt.
Wenn Institutionen, Unternehmen und Beratungsstellen Hand in Hand arbeiten, kann Integration gelingen – und aus einem schwierigen Start wird eine echte Erfolgsgeschichte.

Zu Beginn wurden aktuelle Asylzahlen aus dem Jahr 2025 vorgestellt sowie grundlegende Formen der Migration erläutert. Dabei wurde zwischen freiwilliger und unfreiwilliger Migration unterschieden, da beide Gruppen unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten unterliegen. Im weiteren Verlauf standen die verschiedenen Aufenthaltstitel im Mittelpunkt, darunter Aufenthaltsgestattung, Aufenthaltserlaubnis und Duldung, sowie deren Bedeutung für den Zugang zu Arbeit und Ausbildung.

Ein wichtiger Schwerpunkt lag auf den rechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit Ausbildung. So wurden unter anderem die Ausbildungsduldung sowie neue Regelungen wie die Aufenthaltserlaubnis nach §16g AufenthG vorgestellt, die zusätzliche Perspektiven für Auszubildende mit unsicherem Aufenthaltsstatus eröffnen.

Darüber hinaus informierte die Veranstaltung über vielfältige Unterstützungsangebote. Neben finanziellen Hilfen wie der Berufsausbildungsbeihilfe und Wohngeld wurden Programme wie „AsA Flex“ vorgestellt, die eine sozialpädagogische Begleitung während der Ausbildung ermöglichen. Ergänzend wurden Sprachförderangebote sowie Beratungsstellen aufgezeigt, die Migrantinnen und Migranten bei ihrer Integration unterstützen.

Insgesamt trug die Veranstaltung dazu bei, aktuelles Fachwissen strukturiert aufzubereiten und gezielt an die SES Senior Experten weiterzugeben, um deren Handlungssicherheit im Umgang mit Fragen zu Migration und Ausbildung nachhaltig zu stärken.

Im Verlauf der Veranstaltung wurden zentrale Fragen rund um das Thema Ausbildung beantwortet. Dazu gehörten unter anderem: Welche Branchen gibt es? Welche Ausbildungsberufe stehen zur Auswahl? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um eine Ausbildung zu beginnen? Und wie findet man erfolgreich einen Ausbildungsplatz? Die Teilnehmenden erhielten hilfreiche Einblicke in verschiedene Berufsfelder, sodass sie besser einschätzen konnten, welcher Weg am besten zu ihren Interessen und Fähigkeiten passt.

Im moderierten Stuhlkreis kamen lokale und überregionale Initiativen zusammen, die sich für bessere Arbeitsbedingungen und inklusivere Arbeitsräume einsetzen. Neben der KAUSA-Landesstelle Sachsen waren unter anderem Vertreterinnen und Vertreter von ver.di, der FAU Dresden, NeMo sowie des Kurzfilm Festivals Hamburg dabei. Da auch internationale Festivalgäste teilnahmen, fand das Gespräch auf Englisch statt.
Die Diskussion gliederte sich in drei Schwerpunkte: Wo scheitern wir gerade – strukturell, kulturell und menschlich? Welche konkreten Werkzeuge und Ansätze gibt es, um Arbeitsräume sicherer und inklusiver zu gestalten? Und wie lassen sich diese Standards auch dann aufrechterhalten, wenn Budgets knapp und der Druck hoch ist?

Die KAUSA-Landesstelle brachte dabei die Perspektive inklusiver Ausbildung ein und machte deutlich, dass „Diversity“ kein Selbstläufer ist, sondern aktiv gestaltet und begleitet werden muss, damit sie für alle Beteiligten eine echte Willkommensrealität schafft.
Das Format lebte vom offenen, ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Statt formaler Präsentationen wurden Erfahrungen, blinde Flecken und konkrete Handlungsideen geteilt.

Die KAUSA-Landesstelle Sachsen ist jetzt auch auf LinkedIn aktiv – und legt direkt mit einem ersten Videobeitrag los. Darin erhalten sind Einblicke in die vielfältigen Angebote für migrantisch geführte Unternehmen sowie für Betriebe, die sich für die Ausbildung junger Menschen mit Migrationshintergrund engagieren möchten.

Außerdem im Fokus des ersten Beitrages: Netzwerkpartner und ein Kennenlernen der Beraterinnen und Berater aus den Regionen Leipzig, Chemnitz und Dresden.

Neugierig geworden? Dann folgen Sie unserem Kanal und bleiben Sie auf dem Laufenden rund um Ausbildung und Fachkräftegewinnung im Kontext Migration.