Im Bereich der beruflichen Bildung diskutierten die Partner insbesondere Herausforderungen rund um Ausbildungsabbrüche. Beide Organisationen verfolgen das gemeinsame Ziel, die betriebliche Ausbildung als zentrales Instrument der Fachkräftegewinnung und -sicherung weiter zu stärken.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Fachkräfteeinwanderung und der Integration internationaler Fachkräfte in den sächsischen Arbeitsmarkt. Die Fachkräfte-Agentur ist Koordinatorin der Arbeitsmarktmentorinnen und -mentoren in Sachsen. Diese unterstützen bereits im Freistaat lebende Menschen mit Migrationsgeschichte, insbesondere Geflüchtete, nachhaltig bei ihrer beruflichen Integration in Beschäftigung oder Ausbildung. Im Gespräch wurden bestehende Schnittstellen sowie Möglichkeiten zur weiteren Intensivierung der Zusammenarbeit erörtert.

Angesichts des demografischen Wandels und des anhaltenden Arbeitskräftebedarfs setzt der Freistaat Sachsen verstärkt auf gesteuerte Zuwanderung. Im Austausch wurde deutlich, dass die Angebote der KAUSA-Landesstelle Sachsen für Unternehmen hier einen wichtigen Beitrag leisten.

Die Veranstaltung bot Raum für konkrete Lösungsansätze in Zeiten des Umbruchs, Einblicke in aktuelle Fördermöglichkeiten und Beratung aus erster Hand durch die SAB und die IHK zu Leipzig. Für Unternehmen, die den Strukturwandel aktiv gestalten und nachhaltige Geschäftsmodelle entwickeln wollen, war der Dialog eine wertvolle Gelegenheit, sich zu vernetzen und praxisnahe Impulse mitzunehmen.

Die KAUSA-Landesstelle Sachsen nutzte die Gelegenheit für Unternehmens- und Netzwerkkontakte. Die Verlegung der Veranstaltung vom traditionellen Samstag auf einen Donnerstag erwies sich als voller Erfolg. Zahlreiche Besucherinnen und Besucher informierten sich direkt bei den ausstellenden Unternehmen über Ausbildungsberufe und Karriereperspektiven. Besonders gefragt waren die praxisnahen Mitmachangebote der Unternehmen. So konnten Interessierte bei einem Verpackungsunternehmen mithilfe eines 3D-Druckers individuelle Anhänger herstellen oder mittels Virtual-Reality-Brille in die Arbeitswelt eines Lebensmitteleinzelhändlers eintauchen. Die interaktiven Formate ermöglichten einen authentischen Einblick in verschiedene Berufsfelder und erleichterten den persönlichen Kontakt zu potenziellen Ausbildungsbetrieben.

Neben der Berufsorientierung bot die Veranstaltung auch Raum für den fachlichen Austausch mit Netzwerkpartnern. Mit dem Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales der Stadt Leipzig sprach die KAUSA-Landesstelle Sachsen über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen der Berufsorientierung in der Region. Die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt brachte zudem ihre Expertise zum Thema psychische Gesundheit von Auszubildenden in die Gespräche ein.

Die KAUSA-Landesstelle Sachsen begrüßt das große Engagement der beteiligten Unternehmen und Institutionen für die betriebliche Ausbildung. Der Berufsbildungsbericht 2026 zeigt, dass die Zahl der ausbildenden Betriebe im Jahr 2024 erneut zurückgegangen ist. Insbesondere der Rückzug kleiner und mittlerer Unternehmen aus der Ausbildung verdient vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftebedarfs besondere Aufmerksamkeit. Der 34. Aktionstag Lehrstellen hat eindrucksvoll verdeutlicht, welchen wichtigen Beitrag die betriebliche Ausbildung zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses und damit zur wirtschaftlichen Entwicklung der Region leistet.

Die KAUSA-Landesstelle Sachsen und weitere Projekte von ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V. arbeiten seit diesem Jahr eng mit Oseredok e. V., einer diasporalen ukrainischen Organisation aus Leipzig, zusammen, um ihre Aktivitäten in den Bereichen Integration, Bildung und gesellschaftliche Teilhabe weiter auszubauen. Um diese Zusammenarbeit langfristig zu stärken, wurde nun eine Kooperationsvereinbarung in der Bildungsstätte von ARBEIT UND LEBEN Sachsen e. V. am Torgauer Platz in Leipzig offiziell unterzeichnet. Im Mittelpunkt der Kooperation steht die Unterstützung von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung aus der Ukraine bei der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Gemeinsam möchten die Partner Beratungs-, Bildungs- und Informationsangebote ausbauen, berufliche Perspektiven stärken sowie Möglichkeiten zur Vernetzung und zum gesellschaftlichen Austausch schaffen. Die Kooperationsvereinbarung bildet damit eine verlässliche Grundlage für die zukünftige Zusammenarbeit und setzt ein wichtiges Zeichen für nachhaltige Integration und gesellschaftlichen Zusammenhalt in Leipzig.

Auf der vocatium präsentierten sich mehr als 70 Ausbildungsbetriebe. Neben großen Unternehmen waren auch zahlreiche regionale mittelständische Betriebe vertreten – darunter beispielsweise ein Malerbetrieb oder ein Autohaus. Ergänzt wurde das Angebot durch verschiedene Verbände und Institutionen, darunter auch Kooperationspartner der KAUSA-Landesstelle Sachsen.

Im Austausch mit der Handwerkskammer zu Leipzig wurde deutlich, dass die Zahl der neu abgeschlossenen Lehrverträge im Kammerbezirk trotz des bundesweiten Trends bereits jetzt das Niveau des Vorjahres erreicht hat – ein erfreuliches Signal für die Region.

Die Messe bot zudem eine wertvolle Gelegenheit zur Vernetzung: So konnte die KAUSA-Landesstelle Sachsen mit der Kreishandwerkerschaft Leipzig ins Gespräch kommen, um künftig noch mehr ausbildende Handwerksbetriebe über bestehende Unterstützungsangebote zu informieren.

• den Erwerb der deutschen Sprache
• das Durchlaufen des Anerkennungsverfahrens
• die Suche nach einem passenden Bildungsträger und Arbeitgeber
• die Sicherung der Finanzierung
• die Klärung von Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis
• sowie die Organisation einer Unterkunft

Jeder dieser Schritte erforderte Geduld, Durchhaltevermögen und gezielte Unterstützung. Es zeigt sich, dass es sich auszahlt, wenn Projekte – insbesondere durch das Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz – von der Politik langfristig gedacht und gut aufeinander abgestimmt sind. Sevcans Geschichte verdeutlicht eindrucksvoll, dass selbst hochqualifizierte Fachkräfte ohne entsprechende Rahmenbedingungen nur schwer Zugang zum Arbeitsmarkt finden. Sprachkompetenz, Ausdauer und engagierte Arbeitgeber sind entscheidend – doch vor allem braucht es ein funktionierendes Netzwerk, das alle Beteiligten zusammenbringt.
Wenn Institutionen, Unternehmen und Beratungsstellen Hand in Hand arbeiten, kann Integration gelingen – und aus einem schwierigen Start wird eine echte Erfolgsgeschichte.

Zu Beginn wurden aktuelle Asylzahlen aus dem Jahr 2025 vorgestellt sowie grundlegende Formen der Migration erläutert. Dabei wurde zwischen freiwilliger und unfreiwilliger Migration unterschieden, da beide Gruppen unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten unterliegen. Im weiteren Verlauf standen die verschiedenen Aufenthaltstitel im Mittelpunkt, darunter Aufenthaltsgestattung, Aufenthaltserlaubnis und Duldung, sowie deren Bedeutung für den Zugang zu Arbeit und Ausbildung.

Ein wichtiger Schwerpunkt lag auf den rechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit Ausbildung. So wurden unter anderem die Ausbildungsduldung sowie neue Regelungen wie die Aufenthaltserlaubnis nach §16g AufenthG vorgestellt, die zusätzliche Perspektiven für Auszubildende mit unsicherem Aufenthaltsstatus eröffnen.

Darüber hinaus informierte die Veranstaltung über vielfältige Unterstützungsangebote. Neben finanziellen Hilfen wie der Berufsausbildungsbeihilfe und Wohngeld wurden Programme wie „AsA Flex“ vorgestellt, die eine sozialpädagogische Begleitung während der Ausbildung ermöglichen. Ergänzend wurden Sprachförderangebote sowie Beratungsstellen aufgezeigt, die Migrantinnen und Migranten bei ihrer Integration unterstützen.

Insgesamt trug die Veranstaltung dazu bei, aktuelles Fachwissen strukturiert aufzubereiten und gezielt an die SES Senior Experten weiterzugeben, um deren Handlungssicherheit im Umgang mit Fragen zu Migration und Ausbildung nachhaltig zu stärken.

Im Verlauf der Veranstaltung wurden zentrale Fragen rund um das Thema Ausbildung beantwortet. Dazu gehörten unter anderem: Welche Branchen gibt es? Welche Ausbildungsberufe stehen zur Auswahl? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um eine Ausbildung zu beginnen? Und wie findet man erfolgreich einen Ausbildungsplatz? Die Teilnehmenden erhielten hilfreiche Einblicke in verschiedene Berufsfelder, sodass sie besser einschätzen konnten, welcher Weg am besten zu ihren Interessen und Fähigkeiten passt.

Im moderierten Stuhlkreis kamen lokale und überregionale Initiativen zusammen, die sich für bessere Arbeitsbedingungen und inklusivere Arbeitsräume einsetzen. Neben der KAUSA-Landesstelle Sachsen waren unter anderem Vertreterinnen und Vertreter von ver.di, der FAU Dresden, NeMo sowie des Kurzfilm Festivals Hamburg dabei. Da auch internationale Festivalgäste teilnahmen, fand das Gespräch auf Englisch statt.
Die Diskussion gliederte sich in drei Schwerpunkte: Wo scheitern wir gerade – strukturell, kulturell und menschlich? Welche konkreten Werkzeuge und Ansätze gibt es, um Arbeitsräume sicherer und inklusiver zu gestalten? Und wie lassen sich diese Standards auch dann aufrechterhalten, wenn Budgets knapp und der Druck hoch ist?

Die KAUSA-Landesstelle brachte dabei die Perspektive inklusiver Ausbildung ein und machte deutlich, dass „Diversity“ kein Selbstläufer ist, sondern aktiv gestaltet und begleitet werden muss, damit sie für alle Beteiligten eine echte Willkommensrealität schafft.
Das Format lebte vom offenen, ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Statt formaler Präsentationen wurden Erfahrungen, blinde Flecken und konkrete Handlungsideen geteilt.